L'avenir de l'hydroélectricité canadienne passe par vous
Découvrez des carrières stables, durables et enrichissantes dans l'un des plus
importants secteurs des énergies propres au Canada.
L'avenir de l'hydroélectricité canadienne passe par vous
Découvrez des carrières stables, durables et enrichissantes dans l'un des plus
importants secteurs des énergies propres au Canada.
Faites partie d'un secteur qui alimente l'avenir des énergies propres au Canada
SÉRIE PLEINS FEUX
Découvrez l'avenir
de l'hydroélectricité
C’EST VOTRE AVENIR
pourquoi choisir l'hydroélectricité ?
Nos contenus visuels vous présentent les faits sur l'hydroélectricité canadienne : ses lieux de production, comment elle soutient les communautés et le large éventail de possibilités de carrière qu’elle offre. Ces contenus permettent de comprendre facilement pourquoi l'hydroélectricité est un élément si essentiel de l'avenir énergétique propre du Canada.
LA PUISSANCE PROPRE DU CANADA
L’hydroélectricité est la première source d’énergie renouvelable au pays.
Plus de
0
%
de l’électricité canadienne
provient de l’hydroélectricité.
Fait no 1
Plus de 600 centrales alimentent les foyers et les entreprises, jour et nuit.
Fait no 2
Cela permet d’éviter environ 130 millions de tonnes de CO₂ chaque année.
Fait no 3
Une énergie de base fiable dans toutes les provinces et tous les territoires.
Fait no 4
L’hydroélectricité soutient une eau propre, une énergie propre et un avenir propre.
CARRIÈRES EN HYDROÉLECTRICITÉ
Cinq bonnes raisons de bâtir votre avenir dans l’hydroélectricité
Là où votre engagement rencontre de nouvelles possibilités
Impact environnemental
Contribuez chaque jour à l’objectif carboneutre du Canada.
Stabilité
Des carrières durables dans un secteur essentiel en croissance.
Ancrage communautaire
Soutenez les économies locales et collaborez avec les communautés autochtones.
Innovation et technologie
Réseaux intelligents, surveillance par IA, conception moderne de barrages
Croissance et mobilité
Des parcours allant de l’apprentissage aux postes de direction.
Consultez les occasions d’emploi en vedette
Visitez notre babillard pour découvrir les possibilités partout au pays.
L'ENVERGURE NATIONALE DE L’HYDRO
Colombie-Britannique
Deuxième producteur hydroélectrique au pays, avec près de 8 000 employés à BC Hydro. L’hydroélectricité fournit la majorité de l’électricité de la province.
Québec
Plus grand producteur hydroélectrique en Amérique du Nord, générant plus de 175 TWh par année.
Manitoba
Exporte de l’électricité propre et renouvelable partout en Amérique du Nord.
Terre-Neuve et Labrador
Lieu des centrales Churchill Falls et Muskrat Falls, des actifs majeurs du réseau électrique de l’Atlantique.
Nord (Yukon, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut)
Nouveaux projets en développement ou en expansion, en partenariat avec les nations autochtones.
Alberta
L’hydroélectricité, rôle plus modeste mais bien établi dans un réseau énergétique diversifié, grâce aux centrales au fil de l’eau et de grandes installations.
Saskatchewan
L’hydroélectricité contribue à l’approvisionnement provincial et soutient la décarbonation grâce à des centrales de longue date.
Ontario
Lieu des premiers aménagements hydroélectriques du pays et de la plus ancienne centrale encore en exploitation. L’hydroélectricité demeure un pilier du système électrique ontarien.
Nouveau-Brunswick
La centrale de Mactaquac (672 MW), près de Fredericton, produit environ 12 % de l’électricité de la province, fournissant une énergie propre et renouvelable au réseau.
Nouvelle-Écosse
Avec environ 400 MW de capacité installée répartie dans 33 centrales, la province importe aussi de l’électricité renouvelable de Muskrat Falls via la liaison Maritime Link pour soutenir ses objectifs énergétiques.
Île du Prince-Édouard
Sans production hydroélectrique à grande échelle, L’Î.-P.-É. bénéficie des interconnexions régionales qui incluent des importations d’hydroélectricité des provinces voisines.
L'hydroélectricité partout au Canada
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People employed in hydropower-related fields.
Colombie-Britannique
Deuxième producteur hydroélectrique au pays, avec près de 8 000 employés à BC Hydro. L’hydroélectricité fournit la majorité de l’électricité de la province.
Québec
Plus grand producteur hydroélectrique en Amérique du Nord, générant plus de 175 TWh par année.
Manitoba
Exporte de l’électricité propre et renouvelable partout en Amérique du Nord.
Terre-Neuve et Labrador
Lieu des centrales Churchill Falls et Muskrat Falls, des actifs majeurs du réseau électrique de l’Atlantique.
Nord (Yukon, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut)
Nouveaux projets en développement ou en expansion, en partenariat avec les nations autochtones.
Alberta
L’hydroélectricité, rôle plus modeste mais bien établi dans un réseau énergétique diversifié, grâce aux centrales au fil de l’eau et de grandes installations.
Saskatchewan
L’hydroélectricité contribue à l’approvisionnement provincial et soutient la décarbonation grâce à des centrales de longue date.
Ontario
Lieu des premiers aménagements hydroélectriques du pays et de la plus ancienne centrale encore en exploitation. L’hydroélectricité demeure un pilier du système électrique ontarien.
Nouveau-Brunswick
La centrale de Mactaquac (672 MW), près de Fredericton, produit environ 12 % de l’électricité de la province, fournissant une énergie propre et renouvelable au réseau.
Nouvelle-Écosse
Avec environ 400 MW de capacité installée répartie dans 33 centrales, la province importe aussi de l’électricité renouvelable de Muskrat Falls via la liaison Maritime Link pour soutenir ses objectifs énergétiques.
Île du Prince-Édouard
Sans production hydroélectrique à grande échelle, L’Î.-P.-É. bénéficie des interconnexions régionales qui incluent des importations d’hydroélectricité des provinces voisines.
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People employed in hydropower-related fields.
PARCOURS PROFESSIONNELS
Trouvez votre place dans le secteur hydroélectrique
De l'ingénierie aux métiers spécialisés, en passant par les opérations, les systèmes numériques, la gestion environnementale et l'engagement public, découvrez les divers rôles qui font avancer le secteur hydroélectrique canadien. Voyez comment vos intérêts et vos compétences peuvent vous mener à une carrière enrichissante dans le domaine de l'énergie propre.
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Concevoir, construire et entretenir des installations hydroélectriques, de la conception à l'exploitation.
Études complétées / Volet pratique: Baccalauréat ou licence en génie civil, électrique ou mécanique, technologue certifié
Exemples de postes: Ingénieur junior, technologue en conception, ingénieur de terrain
Développement de carrière et spécialisations: Apprendre les principes de base de la conception, de la sécurité des sites et de l’intégration des systèmes
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Concevoir, construire et entretenir des installations hydroélectriques, de la conception à l'exploitation.
Études complétées / Volet pratique: P.Eng. ou équivalent; expérience acquise sur le terrain
Exemples de postes: Ingénieur de projet, hydrologiste, spécialiste en génie de l’instrumentation
Développement de carrière et spécialisations: Diriger de petits projets, approfondir son expertise en conception ou en modélisation
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Concevoir, construire et entretenir des installations hydroélectriques, de la conception à l'exploitation.
Études complétées / Volet pratique: Formations spécialisées (sécurité des barrages, professionnel en gestion de projet, systèmes d’énergie renouvelable)
Exemples de postes: Ingénieur sénior, responsable de l'intégration des systèmes, ingénieur en sécurité des barrages
Développement de carrière et spécialisations: Gérer des équipes, coordonner des projets multidisciplinaires, effectuer du mentorat auprès de juniors
ÉTAPES
Niveau avancé (10 ans et plus)
Objectif: Concevoir, construire et entretenir des installations hydroélectriques, de la conception à l'exploitation.
Études complétées / Volet pratique: MBA, M.Sc, ou certification en leadership
Exemples de postes: Ingénieur en chef, chef de projet, directeur de la conception
Développement de carrière et spécialisations: Superviser de grands projets, la conformité réglementaire et l’élaboration des stratégies de modernisation
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Entretenir et réparer les installations physiques qui maintiennent le fonctionnement des centrales hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Apprenti ou certification professionnelle (électricien, mécanicien-monteur, soudeur, technicien en lignes électriques)
Exemples de postes: Apprenti, assistant à la maintenance
Développement de carrière et spécialisations: Acquérir les connaissances liées à la sécurité des installations, des outils et des systèmes techniques
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Entretenir et réparer les installations physiques qui maintiennent le fonctionnement des centrales hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Certification de compagnon
Exemples de postes: Technicien en réseau électrique, mécanicien d'entretien, soudeur
Développement de carrière et spécialisations: Réaliser de façon autonome des tâches de maintenance et de petites mises à niveau
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Entretenir et réparer les installations physiques qui maintiennent le fonctionnement des centrales hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Formation avancée en électricité/mécanique
Exemples de postes: Chef d'équipe, planificateur de la maintenance, mécanicien de turbines
Développement de carrière et spécialisations: Superviser des équipes, inspecter les équipements principaux, former des apprentis
ÉTAPES
Niveau avancé (10 ans et plus)
Objectif: Entretenir et réparer les installations physiques qui maintiennent le fonctionnement des centrales hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Formation à la supervision ou à la gestion
Exemples de postes: Superviseur de la maintenance, directeur des opérations
Développement de carrière et spécialisations: Gérer des équipes, les budgets et la planification de la fiabilité à long terme des actifs
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Exploiter et surveiller les centrales hydroélectriques afin qu’elles fournissent une électricité fiable 24 heures sur 24.
Études complétées / Volet pratique: Diplôme d’études collégiales (DEC) technique ou certificat professionnel en génie électrique, en instrumentation ou en contrôle des procédés
Exemples de postes: Opérateur stagiaire, assistant salle de contrôle
Développement de carrière et spécialisations: Apprendre le fonctionnement des installations, des procédures de sécurité et des systèmes de surveillance.
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Exploiter et surveiller les centrales hydroélectriques afin qu’elles fournissent une électricité fiable 24 heures sur 24.
Études complétées / Volet pratique: Certification TSSA ou équivalent (RBQ au Québec)
Exemples de postes: Technicien de salle de contrôle, opérateur de quart
Développement de carrière et spécialisations: Superviser le fonctionnement de turbines et de générateurs, assurer la sécurité et la conformité
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Exploiter et surveiller les centrales hydroélectriques afin qu’elles fournissent une électricité fiable 24 heures sur 24.
Études complétées / Volet pratique: Formation avancée en opérations ou en leadership
Exemples de postes: Opérateur senior, chef d'équipe d'usine, planificateur des opérations
Développement de carrière et spécialisations: Gérer les équipes opérationnelles, planifier la maintenance, optimiser l'efficacité
ÉTAPES
Niveau avancé (10 ans et plus)
Objectif: Exploiter et surveiller les centrales hydroélectriques afin qu’elles fournissent une électricité fiable 24 heures sur 24.
Études complétées / Volet pratique: Diplôme en gestion ou en ingénierie
Exemples de postes: Directeur d'usine, Surintendant des opérations
Développement de carrière et spécialisations: Superviser les opérations multisites et les indicateurs de performance
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Gérer les systèmes numériques, les données et les analyses énergétiques qui soutiennent les opérations hydroélectriques modernes.
Études complétées / Volet pratique: Formation postsecondaire pertinente (DEC technique ou diplôme universitaire) en informatique, en génie électrique ou en systèmes de données
Exemples de postes: Analyste informatique, technicien SCADA (système de contrôle et d’acquisition de données), ingénieur en systèmes junior
Développement de carrière et spécialisations: Acquérir les connaissances liées aux systèmes TI d’usines, aux flux de données et aux technologies opérationnelles.
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Gérer les systèmes numériques, les données et les analyses énergétiques qui soutiennent les opérations hydroélectriques modernes.
Études complétées / Volet pratique: Cybersécurité, automatisation ou certification des systèmes
Exemples de postes: Spécialiste SCADA, technologue en automatisation, analyste des actifs
Développement de carrière et spécialisations: Soutenir l’optimisation, la surveillance et la sécurité des systèmes
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Gérer les systèmes numériques, les données et les analyses énergétiques qui soutiennent les opérations hydroélectriques modernes.
Études complétées / Volet pratique: Formation avancée en systèmes électriques ou en analytique de données
Exemples de postes: Ingénieur en systèmes d'alimentation électrique, ingénieur en fiabilité
Développement de carrière et spécialisations: Concevoir des architectures numériques, gérer la performance des actifs
ÉTAPES
Niveau avancé (10 ans et plus)
Objectif: Gérer les systèmes numériques, les données et les analyses énergétiques qui soutiennent les opérations hydroélectriques modernes.
Études complétées / Volet pratique: Formation en leadership ou en systèmes spécialisés
Exemples de postes: Gestionnaire des systèmes informatiques, chef de la stratégie réseau
Développement de carrière et spécialisations: Superviser les systèmes d'entreprise, la modernisation et la cybersécurité
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Protéger les écosystèmes et favoriser des partenariats solides avec les communautés locales et autochtones.
Études complétées / Volet pratique: Formation postsecondaire pertinente (DEC ou diplôme universitaire) en sciences de l’environnement, en biologie, en géographie ou en études autochtones
Exemples de postes: Technicien de terrain, agent de liaison communautaire
Développement de carrière et spécialisations: Effectuer la surveillance environnementale et la collecte de données
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Protéger les écosystèmes et favoriser des partenariats solides avec les communautés locales et autochtones.
Études complétées / Volet pratique: Formation en évaluation environnementale ou en engagement communautaire
Exemples de postes: Conseiller en environnement, coordonnateur des consultations
Développement de carrière et spécialisations: Soutenir les évaluations d'impact et les activités d'engagement environnemental
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Protéger les écosystèmes et favoriser des partenariats solides avec les communautés locales et autochtones.
Études complétées / Volet pratique: Formation sur les SIG, les politiques ou la participation des Autochtones
Exemples de postes: Scientifique de l’environnement, responsable de l'engagement communautaire
Développement de carrière et spécialisations: Diriger les consultations, superviser les programmes sur le terrain
ÉTAPES
Niveau avancé (10 ans et plus)
Objectif: Protéger les écosystèmes et favoriser des partenariats solides avec les communautés locales et autochtones.
Études complétées / Volet pratique: Études supérieures ou formation en gestion
Exemples de postes: Responsable de l’environnement, directeur des relations avec les populations autochtones
Développement de carrière et spécialisations: Diriger les partenariats à long terme et les programmes de développement durable
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Planifier, coordonner et réaliser de nouveaux projets hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Formation postsecondaire pertinente (DEC technique ou diplôme universitaire) en génie, en gestion de projet ou en technologie de la construction
Exemples de postes: Assistant de projet, coordonnateur de site
Développement de carrière et spécialisations: Participer à la planification, au suivi des budgets et à la coordination logistique.
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Planifier, coordonner et réaliser de nouveaux projets hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Formation en gestion de projet Professionnel en gestion de projets (PMP) ou équivalent)
Exemples de postes: Coordonnateur de projet, spécialiste des achats
Développement de carrière et spécialisations: Gérer les entrepreneurs, les matériaux et les horaires
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Planifier, coordonner et réaliser de nouveaux projets hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Expertise spécialisée dans les grandes infrastructures
Exemples de postes: Gestionnaire de chantier, ingénieur de projet
Développement de carrière et spécialisations: Superviser les budgets, les risques et les équipes interdisciplinaires
ÉTAPES
Niveau avancé (10 ans et plus)
Objectif: Planifier, coordonner et réaliser de nouveaux projets hydroélectriques.
Études complétées / Volet pratique: Programme de leadership ou MBA
Exemples de postes: Directeur de projet. Vice-président des projets d’investissement
Développement de carrière et spécialisations: Diriger de grands projets de construction et les investissements stratégiques
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Définir et gérer les politiques publiques, les cadres réglementaires et les règles du marché qui régissent le secteur hydroélectrique canadien.
Études complétées / Volet pratique: Diplôme universitaire pertinent (baccalauréat) en politiques publiques, en sciences politiques, en économie, en droit ou en administration publique
Exemples de postes: Analyste des politiques, assistant réglementaire, responsable des programmes gouvernementaux
Développement de carrière et spécialisations: Apprendre les processus réglementaires, la recherche sur les politiques et la cartographie des parties prenantes.
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Définir et gérer les politiques publiques, les cadres réglementaires et les règles du marché qui régissent le secteur hydroélectrique canadien.
Études complétées / Volet pratique: Formation professionnelle en affaires réglementaires ou en politiques énergétiques
Exemples de postes: Analyste réglementaire, conseiller politique, chargé des relations gouvernementales
Développement de carrière et spécialisations: Agir en soutien lors des consultations, rédiger les mémoires, analyser les répercussions des politiques
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Définir et gérer les politiques publiques, les cadres réglementaires et les règles du marché qui régissent le secteur hydroélectrique canadien.
Études complétées / Volet pratique: Formation spécialisée en systèmes énergétiques, en conception des marchés ou en droit
Exemples de postes: Conseiller politique principal, responsable des relations gouvernementales, analyste de marché
Développement de carrière et spécialisations: Diriger les dossiers politiques, gérer les relations avec les organismes de réglementation et les ministères
ÉTAPES
Niveau avancé (10 ans et plus)
Objectif: Définir et gérer les politiques publiques, les cadres réglementaires et les règles du marché qui régissent le secteur hydroélectrique canadien.
Études complétées / Volet pratique: MBA, maîtrise en administration publique, diplôme en droit ou formation pour cadres supérieurs
Exemples de postes: Directeur des politiques, directeur des affaires réglementaires, vice-président des affaires publiques
Développement de carrière et spécialisations: Élaborer une stratégie sectorielle, influencer la législation, diriger les programmes de défense des intérêts
ÉTAPES
Niveau de base
Objectif: Soutenir les personnes, la stratégie et la conception de contenus narratifs qui définissent le secteur hydroélectrique canadien, des actions de communications internes à l'engagement du public en passant par l'expérience client.
Études complétées / Volet pratique: Formation postsecondaire pertinente (DEC ou diplôme universitaire) en administration des affaires, en communication, en finance, en ressources humaines, en marketing ou en gestion
Exemples de postes: Assistant aux communications, coordinateur RH, assistant aux finances, agent administratif
Développement de carrière et spécialisations: Acquérir des compétences fondamentales en rédaction, en gestion des données et en opérations organisationnelles.
ÉTAPES
Niveau débutant(e) (2 à 5 ans)
Objectif: Soutenir les personnes, la stratégie et la conception de contenus narratifs qui définissent le secteur hydroélectrique canadien, des actions de communications internes à l'engagement du public en passant par l'expérience client.
Études complétées / Volet pratique: Formation professionnelle en communication, en ressources humaines, en finance ou en engagement des parties prenantes
Exemples de postes: Conseiller en communications, conseiller en ressources humaines, analyste financier, analyste en approvisionnement
Développement de carrière et spécialisations: Diriger des projets, gérer des programmes internes, soutenir la stratégie organisationnelle
ÉTAPES
Niveau moyen (5 à 10 ans)
Objectif: Soutenir les personnes, la stratégie et la conception de contenus narratifs qui définissent le secteur hydroélectrique canadien, des actions de communications internes à l'engagement du public en passant par l'expérience client.
Études complétées / Volet pratique: Formation spécialisée en leadership, en relations médias, en finance ou en développement organisationnel
Exemples de postes: Conseiller principal en communications, directeur des affaires corporatives, directeur du développement des talents
Développement de carrière et spécialisations: Superviser les équipes, les budgets, la stratégie de marque ou la planification des effectifs